Głównym założeniem jest, tylko i aż, zdobycie nowej pracy.
Można grać w trójkach (2 kandytatów i 1 rekruter) lub w czwórkach (2 rekruterów i 2 kandydatów).
W wersji najprostszej:
Kandydaci przychodzą na rozmowę rekrutacyjną i otrzymują 7 kart umiejętności (np. „potrafię śpiewać kołysanki” , „mam nieograniczone pokłady cierpliwości” , „potrafię pisać obydwoma rękami”, „komunikuję się ze zwierzętami”).
Następnie rekruter losuje nazwę zawodu np. „opiekun strusi”.
Kandydaci mają chwilę na przygotowanie się do rozmowy – muszą spośród siedmiu otrzymanych kart umiejętności wybrać dwie, które ich zdaniem będą pasować do wybranego zawodu i wyjaśnić dlaczego. Następnie muszą odpowiadać na pytania rekrutera i „sprzedawać się” opisując między innymi dwie wybrane przez siebie karty.
Rekruter wybiera lepszego kandydata, ten otrzymuje punkt i następuje zmiana ról.
W wersji średniej i najtrudniejszej runda jest dłuższa, bo jest w niej więcej elementów, wymaga większej kreatywności, i większej interakcji pomiędzy uczestnikami.